답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고의 경우라도, 산재 신청을 하고 결과를 통지받기까지는 통상적으로 2~3개월은 걸린다고 보셔야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근로형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 계약형태를 말합니다.따라서 이미 포함된 수당부분에 한해서는 기 지급되었기 때문에 그 부분을 초과하는 근로시간에 대해서만 가산임금이 적용됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용 중이라 하더라도, 재직 중인 상태에 지급일이 확정되고 지급일자가 퇴직 전이라면,성과급을 수령하실 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료시 근로관계는 자동 종료 되는 것이 맞습니다.다만, 사직서를 제출하셨다고 하셨는데 그와는 상관없이 실업급여는 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제는 통상적으로 매월 28~31일씩 변동이 있더라도 매달 동일한 급여를 받게 되며, 주휴수당도 포함된 것으로 봅니다.다만, 시급제는 근로한 날과 시간에 따라 급여가 계산 및 변동될 수 있다는 점이 크게 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.혹시 근로계약서와는 별도로 연봉계약서를 매년 작성하는 것은 아니실런지요?근로계약 자체는 기간의 정함이 없는 계약이더라도 연봉 계약은 매년 따로 할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준이라면 24년에는 새로운 연차 발생되는 것은 없습니다.회계일 기준이라면 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 넣는다 하더라도, 조사 및 확인 까지 걸리는 시간은 상당히 오래 걸린다고 보아야 합니다.금품청산위반에 대해 신고하는 것은 타당하나, 바로 모든 절차가 빠르게 해결될 수 있지는 않은 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 직장 내 괴롭힘 사건의 직접 피해자는 아니신 것으로 판단됩니다.회사에서 고용한 노무사의 조사 결과를 토대로 회사가 사태파악을 하는 등 비밀유지 의무를 위반하는 것으로 판단됩니다.회사 관할 노동청에 신고 하는 방법을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 실업급여와 관련하여 수급 사유측면에서는 수급하실 수 있으리라 생각됩니다.다만, 해고와 관련하여 부당해고 가능성도 충분히 보이는 점 참고부탁드립니다.