답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가장 정확한 판단을 위해서는 관할 고용센터에 문의를 해 보는 것이 타당할 것입니다만,퇴직을 권고 받은 상황은 아니다 보니고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2 13호에 따라그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 해당할 가능성이 있어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.조퇴의 경우 인정되는 시간이 통상적으로 적은 시간인데, 6시간도 조퇴로 인정되는 것인지 규정 확인을 해 볼 필요는 있겠습니다.규정을 다시 확인 이후 부서장과 협의를 해 보시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중간에 무급휴직 및 무급휴가를 간 사정이 있음에도 퇴직금 관련하여 문제가 없으신지 물으셨습니다.상기의 사정에 따라 근로관계의 단절이 이루어진 것은 없기 때문에 퇴직금 산정기간 전체에 포함됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 업무 지시로 출장을 가는 도중에 사고가 난 경우로 보입니다.업무 연관성이 있는 통상적인 경로로 이동중에 사고가 났다면 산재로 인정될 수 있습니다.다만, 3일 이상의 요양이 필요한 경우가 아니라면 산재 인정이 되지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본적인 시급 및 여타 근로조건 그리고 급여설계가 어떻게 되어 있는지 알 수 없는 상황에서질문자님의 급여가 얼마인지 계산할 수가 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 평균 15시간 미만 근로한 기간에 대해서는 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않습니다.따라서 질문자께서 말씀 주신 후자대로 생각하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 경영사정에 의한 권고사직으로 퇴직을 하게 된 것으로 보입니다.이러한 경우 일반적인 타 실업급여 조건을 갖췄다는 전제 하에 수급 사유에는 해당됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직하는 경우 임금과 더불어 각종 금품을 청산하는데, 이는 퇴직일 14일 이내에 이루어져야 합니다.이 경우 쌍방의 합의가 있는 경우라면 14일을 넘더라도 괜찮습니다.퇴직금은 최근 3개월간 급여총액을 그 일수로 나눈 금액(평임)에 근속년수를 곱하면 대략적으로 그 금액을 산출할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.판례에서도 퇴사자가 업무파일 및 자료를 삭제하고 퇴사한 경우 업무방해죄로 고소하고 승소한 사례가 있습니다.소송을 검토해보시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 통상적으로 채용 내정 이후 출근일이 확정 되었을 시기 이후에 취소할 경우 해고로 보고 있는 편 입니다.2. 실제로 입은 피해가 없다면, 금전배상 판정은 나오기 어렵다 생각됩니다.