답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월에 근무를 그만두시고 내년 2월즈음 노동부 관할 지청에 진정을 넣으시고자 하시는 것으로 판단됩니다.그때 진행하셔도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않고 근로한 기간이 얼마나 될까요?그 기간이 짧다면 과태료가 적을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.후임의 지시불이행과 근무태도로 인한 스트레스가 발생하여 사망하였고 이를 토대로 후임에게 처벌을 할 수 있느냐고 물으셨습니다.이는 노동법의 문제가 아니기 때문에 변호사와 상담하시길 바랍니다.다만, 사망한 선임에 대하여 산재신청은 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.db형의 경우 원칙적으로 중간정산이 불가능한 것이 맞습니다.다만, dc형으로 전환 하여 중간정산 사유 발생하였다면 중간정산은 가능할 수 잇습니다.db형은 중간정산 대신 퇴직금 담보대출만 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장님의 마인드 차이라고 봅니다.수습기간이라 하더라도 결국 본인 사업장을 잘 운영하기 위해 가르치는 시기입니다.이러한 기간을 일도 가르쳐 주면서 돈도 준다고 생각하는 듯 합니다.그만두는 것은 자유이오니 편하게 퇴직의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 퇴직금과 관련하여1년 중에 1일이라도 근속하지 못하면 퇴직금을 받을 수 없다는 말부터 잘못된 정보입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년이상 근로를 제공하였다면 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 말씀하신 바와 같습니다.소정근로시간은 근로자와 사용자 사이에 근무하기로 약정한 시간입니다.각 39, 40이 됩니다.참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 이유도 아닌, 맹장염으로 인한 수술로 출근 날짜를 조정하는 것인데, 채용취소를 하지는 않을 것 같습니다.만약 그런일이 발생한다면, 부당해고로 충분히 다투어볼 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 회사의 대표 또는 인사담당자에게 연락을 취하셔서 아직 금품청산이 이루어지지 않았다는 사실을 알리시면서 구체적인 청산 계획에 대하여 물어보고,개선의 여지가 없거나 구체적 계획이 없다면 임금체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 질문자님께서 말씀 주신 상황의 정보가 많지 않으나,자발적인 퇴사로 보입니다.이러한 경우에는 실업급여 수급은 어렵겠습니다.