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근로계약서를 작성하지 않고 퇴사하면 근로기간 임금은 어떻게 지급되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 제공한지 2일만에 퇴사를 하게된 상황이라고 판단됩니다.통상적으로 그 정도 기간이면, 4대보험 가입 신청을 하지 않았을 확률이 크다고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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퇴사일자 기준 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일을 마음대로 바꿀수는 없습니다. 합의의 문제라고 보아야 합니다.다만, 회사는 1월 2일을 퇴직일로 하는 것을 청약한 상태라고 보아야 합니다.회사에서 1월 2일로 퇴직 처리를 하면, 1월 2일이 퇴직일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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연차비를 통상입금으로 받지 못했을경우 신고대상이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시면서, 실제 지급받았어야 할 금액을 주장하시고, 인정된다면 차액을 지급받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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인턴 거쳐 계약직으로 퇴사하는 경우에도 총 1년 넘으면 퇴직금 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인턴이었다가, 계약직으로 변경되었다고 하더라도 게속근로기간에서 인턴기간이 제외되는 것은 아닙니다.근로관계는 지속되고 있었기 때문입니다.전체를 포함하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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과외를 할 때도 최저임금이 적용될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 과외는 일종의 업무 위탁 계약으로 보아 근로계약이 아닐 확률이 높아 보입니다.우선 과외 선생님이 어디에 소속되어 근로를 제공하는 것이 아니기 때문에 근로기준법에 적용을 받지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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임단협에서 반영되지 않는 수당신설 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 가능합니다.임단협과 배치되거나 동일한 내용일 경우 해석상의 차이는 있겠으나,임단협에 없는 내용을 취업규칙 등이나 다른 내규로 정하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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연차 미사용 청구시 거절당했을때 신고여부??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시어, 미지급된 연차 미사용 수당(임금)을 지급 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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전직장 이직확인서 요청하는 시기
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직확인서는 언제든지 요구할 수 있다는 것은 존재하지 않습니다.다만, 회사는 근로자와 관련된 서류를 퇴사이후에도 3년간 보존할 의무가 있습니다.따라서 이직확인서도 관련하여 요구하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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퇴직전 연차사용에 대한 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기존에 계획한 연차 사용 계획보다 연차 사용을 늘리시려는 것인지, 줄이시려는 것인지, 또는 사업주가 업무 인수인계 등 업무상의 이유로 연차사용 변경에 제한을 두려는지 알 수 없으나,기본적으로 연차사용은 근로자의 권리로서 계획을 수정하실 수 있다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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권고사직 후 금전적 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 제시하면서 따로 추가적인 금전적 보상금이나 위로금을 제시하는 것이 아니었다면,권고사직을 수용함으로써 금전적 보상을 받기는 어렵습니다참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.13
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