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답변 내역

연차비를 통상입금으로 받지 못했을경우 신고대상이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시면서, 실제 지급받았어야 할 금액을 주장하시고, 인정된다면 차액을 지급받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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인턴 거쳐 계약직으로 퇴사하는 경우에도 총 1년 넘으면 퇴직금 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인턴이었다가, 계약직으로 변경되었다고 하더라도 게속근로기간에서 인턴기간이 제외되는 것은 아닙니다.근로관계는 지속되고 있었기 때문입니다.전체를 포함하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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과외를 할 때도 최저임금이 적용될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 과외는 일종의 업무 위탁 계약으로 보아 근로계약이 아닐 확률이 높아 보입니다.우선 과외 선생님이 어디에 소속되어 근로를 제공하는 것이 아니기 때문에 근로기준법에 적용을 받지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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임단협에서 반영되지 않는 수당신설 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 가능합니다.임단협과 배치되거나 동일한 내용일 경우 해석상의 차이는 있겠으나,임단협에 없는 내용을 취업규칙 등이나 다른 내규로 정하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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연차 미사용 청구시 거절당했을때 신고여부??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시어, 미지급된 연차 미사용 수당(임금)을 지급 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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전직장 이직확인서 요청하는 시기
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직확인서는 언제든지 요구할 수 있다는 것은 존재하지 않습니다.다만, 회사는 근로자와 관련된 서류를 퇴사이후에도 3년간 보존할 의무가 있습니다.따라서 이직확인서도 관련하여 요구하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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퇴직전 연차사용에 대한 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기존에 계획한 연차 사용 계획보다 연차 사용을 늘리시려는 것인지, 줄이시려는 것인지, 또는 사업주가 업무 인수인계 등 업무상의 이유로 연차사용 변경에 제한을 두려는지 알 수 없으나,기본적으로 연차사용은 근로자의 권리로서 계획을 수정하실 수 있다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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권고사직 후 금전적 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 제시하면서 따로 추가적인 금전적 보상금이나 위로금을 제시하는 것이 아니었다면,권고사직을 수용함으로써 금전적 보상을 받기는 어렵습니다참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.13
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직장내 괴롭힘 종류나 신고방법이 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자가 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 등의 행위를 하지 못하도록 하는 제도입니다.질문자님의 사안의 경우, 직장 상사라는 지위를 이용하여 아내분께 정신적인 고통을 주는 언어적 괴롭힘에 해당할 수 있다고 판단됩니다.이러한 경우, 사내의 인사팀 또는 고충처리기구에 신고하거나, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.13
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실업급여 수령시 재직기간 문의?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 조건에서 말하는 이직일 이전 18개월은마지막 직장 퇴사일로부터 18개월 전 전체를 보는 것으로서, 한 직장만을 의미하는 것이 아니라 18개월 내라면 재직한 직장의 갯수는 관계없습니다.다만, 그 기간동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 수급요건에 해당할 수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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