답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달 쉬는 시간 동안 따로 근로관계를 종료하는 행위가 존재했던 것이 아니라면, 근로관계종료로 보기는 어렵고,계속근로기간이라고 보아야 할 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인한 요양기간 중 회사에서 지급하는 급여에 대한 기준이 있으신지 살펴보셔야 할 것입니다.또한 성과급의 경우에도, 지급 기준이 회사마다 상이할 수 있습니다.이 또한 회사의 규정 또는 인사팀 직원에게 문의해 보심이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아니라 개근 시 발생하는 것으로서 조퇴 등의 사정으로 15시간 근무했더라도20시간에 따른 주휴수당으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.너무 크게 고민하실 필요는 없을 것 같습니다.회사가 추구하는 방향에 맞게, 대외적 리스크 방지가 중요하다면, 무조건 반납토록 하여 처분은 회사가 하는 것으로 규정하셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정직 기간에 아르바이트 등 생계유지를 위하여 근로 소득을 올리는 것은 문제 없다고 사료됩니다.실제로 그런 경우도 많이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따라, 통상적으로 답변을 드리자면, 0.5일의 연차를 초과하여 사용한 것으로 판단됩니다.연차수당은 1일치는 1일 통상임금으로 생각해 주시면 되는바,하루치 통상임금의 절반만큼이 퇴직 정산 시 공제될 것으로 생각하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 뿐만 아니라, 근로기준법상으로 발생한 권리에 대해서는 당사자가 포기한다는 문구를 넣고 계약을 체결하더라도 그 부분에 한하여는 무효가 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따르면, 마지막 근로일이 2월 29일이라고 했을 때,'퇴직금은 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다,.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 질문자께서 알고 계신바 처럼고용의 경우 3월 이상 근로시 가입하여야 하고,산재는 임의 가입이 가능합니다.금액은 받으시는 임금에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.영업양도로 사업을 일체로서 이어받을 예정이라 판단됩니다.이러한 경우 고용관계도 그대로 승계되는 것인데, 양도받기 이전에 근로관계가 단절되도록 하는 것이라면,이전 사업주께서 퇴직금 등 금품청산을 하셔야 할 것입니다.고용보험을 들었다면 실업급여 신청은 가능합니다.