답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 계약 당시 안내 받은 조건이 구두였는지, 근로계약서에도 명시되어 있는 부분인지가 중요할 것 같습니다.또한, 전근으로 인한 자발적 이직이더라도 실업급여를 받기 위해서는 통상의 교통수단으로 사업장 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우로 규정하고 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 육아휴직을 거부하는 것은 불법으로, 이러한 경우 고용노동부에 민원을 제기 할 수 있고, 조사 결과 거부한 사실이 확인되면 사업주는 500만원 이하의 벌금 처분을 받게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2를 보시면배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 경우 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여 지급 조건이 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사업장이 5인 미만 사업장인지 여부는,산정 사유가 발생한 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 그 기간의 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다. 5일 근무라는 게 주 5일 근무라고 말씀하시는 것으로 이해하겠습니다.연차유급휴가는 초단시간 근로자가 아닌 이상 발생하게 됩니다.법에 따라 발생한 연차를 사용하지 아니한 경우 연차유급휴가 미사용 수당으로 전환 되는데, 그러한 경우 수당으로 정산될 수 있습니다.급여로 정산될 때 얼마인지는, 근로계약의 조건에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상에서 입사 6개월 이후부터 적용이라고 명시적으로 되어 있기 때문에, 지급을 주장하기는 어려워 보입니다.작년 신입사원에게 지급된 사정은 매년 그렇게 반복이 되어 회사 내 관행이라고 판단될 정도가 아니라, 그것이 단순히 일회성인 사건이라면 더욱 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 승인 이후 요양급여를 지급받으면서 치료 중이신 것으로 판단됩니다.요양기간에는 실업급여를 동시에 받으실 수 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 신청하실 수 있는데, 8개월여 근무하셨으니 충족되리라 판단됩니다.정규직 전환이 안되어서 퇴사를 하는 것이오니, 실업급여 신청 사유도 문제 없어 보입니다.차후 퇴직시, 이직확인서 작성 및 제출을 요청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.22년 5월 9일부터 매달 만근시, 23년 5월 9일까지 11개가 발생하고1년이 지난 시점인 23년 5월 9일이 지난 시점에 15개의 연차가 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자의 경우 1주 소정근로시간이 12시간으로 계약한 것으로 판단됩니다.그러한 경우 주휴수당은 발생하지 않고,첫 주에 초과근로한 것에 대해서도 초과근로에 대한 임금만 받을 뿐주휴수당이 발생하지는 않습니다.참고부탁드립니다.