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한달 만근 이전 퇴사시 4대보험 계산법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 시 4대보험 관련하여 정산을 하고 급여를 지급하고 있습니다.질문이 잘 이해가 되지 않습니다만, 4대 보험 정산 이후 지급되는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차수당 못 받을 수 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 주지 않겠다고 작성하고 서명하더라도 무효입니다.다만, 회사에서 적법한 연차촉진을 하였음에도 사용하지 않는 연차에 대해서는 수당 지급의무가 없어질 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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휴게시간(점심시간) 끝나고 양치질 하러 가는 것은 근무 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일률적으로 위반이다 아니다를 논하기에는 회사의 사규 및 취업규칙에서의 규정을 함께 검토해 보아야 할 것입니다.근로시간 위반 여부를 떠나, 반복적으로 그러한 문제가 발생하는 하고, 지적 후에도 반복되는 경우라면 근로자 개인의 회사 내 평판 문제 및 경징계로 이어질 가능성은 존재할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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퇴근하다 운전중 교통사고 무급처리 됐어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴근 중의 사고가 통상적인 경로로 퇴근을 하던 중 교통사고가 난 것이라면,산재 신청을 하실 수 있습니다.관할 근로복지 공단에 산재 신청을 하시고, 승인되시면해당 기간에 대하여 보상을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.04
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실업 급여 받고자 하는데 여러 회사를 합쳐도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일을 기준으로 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 받을 수 있는 요건에 부합합니다.또한, 마지막 이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차계산을 어떻게 해야하는게 맞는지 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 마지막달 연차를 사용하지 못할 수가 없고, 촉진 대상에 해당하지도 않습니다. 질문자의 회사가 회계년도 기준으로 연차를 발생하는지 알 수 없지만,그렇다 하더라도 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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출근후 바로 화장실로 직행 근로계약 위반이라 할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 질문에 따른 상황이라면 명백하게 위반이라고 할만한 소지는 없어 보입니다.출근시간을 지켰고, 개인적인 생리현상을 해결한 것이기 때문입니다.개인적인 의견이오니 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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근무시간중 화장실 담배 등 이헌부분은 어느정도가 되어야근무위반이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 흡연시간이나 화장실 이용 시간에 대하여 근무시간으로 인정하는 기준에 대한 명확한 기준이나 판례는 존재하지 않는 것 같습니다.사업장 별로 여건 및 사규가 다르기 때문이라고 생각됩니다.일률적으로 어떻다 판단하기는 어려운 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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1월 2일 입사 ~ 12월 29일 퇴사 퇴직금 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말씀하셨던 바와 같이 12월 29일에 퇴직을 하게 된다면 근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.24년 1월 2일 퇴직하셔야 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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회사에 금전적인 손해를 주는 실수를 했는데 저 어쩌죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정 및 사건 과정을 알 수 없으나, 이미 생각하고 계신 바와 같이사업주 및 상사에게 관련 사고를 보고하고, 회사 내 논의 결과를 기다려보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.04
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