답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일을 기준으로 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 실업급여를 받을 수 있는 요건에 부합합니다.또한, 마지막 이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 마지막달 연차를 사용하지 못할 수가 없고, 촉진 대상에 해당하지도 않습니다. 질문자의 회사가 회계년도 기준으로 연차를 발생하는지 알 수 없지만,그렇다 하더라도 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님의 질문에 따른 상황이라면 명백하게 위반이라고 할만한 소지는 없어 보입니다.출근시간을 지켰고, 개인적인 생리현상을 해결한 것이기 때문입니다.개인적인 의견이오니 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 흡연시간이나 화장실 이용 시간에 대하여 근무시간으로 인정하는 기준에 대한 명확한 기준이나 판례는 존재하지 않는 것 같습니다.사업장 별로 여건 및 사규가 다르기 때문이라고 생각됩니다.일률적으로 어떻다 판단하기는 어려운 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말씀하셨던 바와 같이 12월 29일에 퇴직을 하게 된다면 근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.24년 1월 2일 퇴직하셔야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사정 및 사건 과정을 알 수 없으나, 이미 생각하고 계신 바와 같이사업주 및 상사에게 관련 사고를 보고하고, 회사 내 논의 결과를 기다려보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재보상법에서는 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 아니하도록 하고 있습니다.업무상 사고인 점은 명확하겠으나, 취업치료 불가능 정도도 아닐 것 같습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 취업규칙 등에는 시업시간에 업무를 시작하도록 하고 있는 경우가 많습니다.9시에 도착한다기 보다는, 9시에 업무 시작할 준비가 되어 있는 상태를 요구하는 경우가 많을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 병원에서 병명이 나온 진단서를 발급 받으시고의사 소견서를 받으면 좋습니다.그 후 관할 근로복지공단에 산재 신청을 문의하면 절차를 진행해 보실 수 있습니다다만, 해당 질병이 업무와 연관성이 있다는 점을 인정 받아야 산재 인정이 될 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로자에게 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있고,이를 어길 경우 동법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금이 규정되어 있습니다.휴게시간 미부여로 진정을 넣을 경우 휴게시간을 부여했다는 것은 사업주가 입증하여야 합니다.