답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계가 부족하여 답변이 어려우나,회사 내규에 따라 정당한 징계사유가 존재한다면(ex. 허위사실 유포 등 직장 질서 문란)인사처분으로 징계를 진행하시는 것은 가능하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 월급 이외에도 사업주가 부담할 4대보험비가 사용자 입장에서는 부담하여야 할 금액이 발생합니다.2. 이론상으로는 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 휴게시간 부여를 했음에도 불구하고 자발적으로 근무한 시간에 대해서까지 근무시간으로 인정할 필요는 없을 것으로 생각됩니다.2. 질책이라고 표현하셨으나, 업무관련 회의를 진행했다고 보신다면 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 것으로 판단할 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사한지 1개월이 되지 않았음에도 연차를 사용할 수 있으신지에 대해 물으셨습니다.아직 연차가 발생하지는 않았지만, 회사 자체적으로 미래에 발생할 연차를 차감하는 방식으로 사용하는 것을 허용할 수 있습니다참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 해고 통보 받은 내용에 대하여 이를 증빙할 자료를 정리해 두시면 좋습니다.서면통지 내역이라던가, 녹취 내용이 있으면 좋습니다.금품 청산의 경우에는 퇴직 14일 이내에 완료되어야 하나 그렇지 못한 상황이라고 보입니다.임금체불로 진정을 넣으시면 될 것 같습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.병원 입원에 따른 병가 사용 시 유급이라는 규정은 없습니다회사 내부 규정에 따른 조치이리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급 조건은 충족된다고 판단됩니다.50세 미만으로 구직급여 소정급여일수는 150일 일 것이고, 금액은 1일 상한액인 66000원으로 생각하시면 될 것 같습니다.정확한 사안은 실업급여를 관장하는 관할 고용센터에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 기준으로 답변 드리자면,현재 기준 연차는 총 26개가 발생하였습니다.현재까지 15개를 사용 및 사용 예정이오니, 11개가 남았다고 보시면 보시면 될 것 같습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인적인 생각으로는 당해 질문 주신 사항 정도로는, 업무 범위를 벗어난 사적 지시 및 직장 내 괴롭힘으로 판단되기는 어려울 것 같습니다.근로기준법 내에서도 이러한 부분을 규율하고 있는 것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2 9호에 따라체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상 .....등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.다만, 손목 통증이 업무연관성이 높을 수 있는 바, 산재신청을 고려해보시는 것도 좋겠습니다.