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답변 내역

일반 회사원이나 공문원들은 정년이 60세입니다. 대학교수들은 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년은 법적으로 60세로 정해져 있습니다.그러나 그 보다 위로 정하는 것은 문제 없기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.10
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회사 근로계약서에 투잡이라는 말이 없으면 투잡을 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 막을 명확한 법적 근거는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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직장내 괴롭힘의 성립조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우위성, 업무상 적정 범위, 근로환경의 악화가 인정되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.10
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직원이 퇴사를했는데 유급으로 챙겨주는게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근인지, 회사에서 출근하지 않도록 안내하였는지에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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근무 하는 곳 사장이 본사 메뉴얼 대로 하지 않고 직원에게 욕설 이나 폭언을 한 경우에 내부고발 하면 어떻게 될까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 증거가 명확하다면 노동부에 진정을 제기하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.10
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주 32시간 연차계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개수는 동일하게 발생합니다다만 1개의 연차는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하는 시간으로 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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프랜차이즈 에서 근무 할 때 내부 고발 하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 존재한다면 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.10
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편의점등 아르바이트를 할때도 근로계약서를 작성해야 하는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하는 근로자라면 근로계약서를 작성하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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휴일근로규정에대해궁금해서 문의!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일은 법정 휴일과 약정 휴일이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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권고사직 제안 기간 전에 조율을 통한 기간 단축이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 일자 변경을 요청해 볼 수 있고받아들여지면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.10
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