전문가 프로필

답변 내역

회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 이후에 업무를 지시한 경우이므로 초과 근로에 대한 임금을 요구하면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.27
0
0

회사가 퇴직금 DB였다가 DC로 운영중에 있는데요. 저는 DB로 전환하고싶은데 전환이 가능한지 궁금합니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DC에서 DB로 전환은 불가능 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.27
0
0

임시공휴일 대체 휴가 사용 가능한 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 적법한 휴일대체를 하는 경우, 1일이 되겠고보상휴가제의 경우 1.5일로 부여하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
0
0

개인적 질병으로 인한 자진퇴사후 한달 계약직 근무 후 계약종료시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.협의하여 정하면 됩니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
0
0

업무인수인계서가 제대로 이루어지지 않을 경우 퇴사하고 해주는 경우 보수 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직이후에는 근로관계가 없으므로 응할 이유가 없습니다다만, 업무를 봐 주는 대신 보상을 요구하는 것은 협의의 문제겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
0
0

포괄임금제가 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간의 산정이 불가능한 경우, 각종 제 수당을 일정금액으로 정하여 임금으로 지급하는 형태로 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
0
0

동종업계 이직금지 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 이직 금지에 대하여 경제적 대가를 전혀 제공함 없이 이직금지 시키는 것은 효력이 없을 확률이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
5.0
1명 평가
0
0

사무직 경조휴가에 주말 포함 여부 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변동 없겠습니다.별도 지급한다는 문구가 없는 한 임금이 추가될 여지는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
0
0

연봉계약일이 월말일 경우 익월 급여부터 협상 금액을 적용 지급해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉계약서에 별도로 명기하거나, 합의 사항이 확실하게 정해진 것이 아니라면,23일부터 적용하는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
0
0

업무인수인계서가 제대로 이루어지지 않을 경우 퇴사이후에도 해줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,더이상 근로계약관계가 아니므로 의무는 전혀 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
0
0