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회사 폐업으로 인한 퇴사 시 마지막 월급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세금관련 문의는 세무사에게 하시는 것이 타당하겠습니다
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경조사 휴가상태에서 무급휴무일인 토요일 근로시 연장근로수당 지급 여부 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간을 초과하지 않았을 것이기 때문에 가산임금은 지급하지 않겠습니다.
5인미만 사업장이면 계약서에 7시간 근무라고 써도 내일부터 6시간만 해 하면 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다다만 거부했을 경우, 사업주가 해고한다면 문제가 발생할 수는 있겠습니다
못받은 퇴직금과 급여일부 받으려면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건축주는 근로관계에서 직접 관계 없습니다.사업주를 상대로 임금체불 진정을 하셔야 하겠습니다.
이직확인서 처리상태가 접수완료에서 변하지 않음
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 연봉은 본인이 당연히 알고 있을 것으로 보입니다.그렇지 않다면 인사부서에 문의하셔도 되겠습니다
회사에서 구조조정을 단행해서 저를 포함시키면 무조건 응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고도 다툴 수 있습니다.
계약직이 아닌 정규직으로 입사하게 되는 경우도 근로계약서는 작성하게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 어떠한 형태의 근로자로 입사하더라도 작성합니다.
해고예고수당 삼자대면 날짜바꾸면 상대방도 바꾼날짜로 출석하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 시간으로 상대방이 출석하는지는 담당 감독관에게 문의해 보시기 바랍니다.
금요일에 퇴사할 경우 급여 정산시 주휴수당은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 금요일에 퇴직하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.
권고사직 일자 협의가 안될 경우 해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 권고사직은 해고가 아닙니다.회사의 권고사직을 거부하시면 됩니다.
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