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월요일 휴무인 사업장에서 주 6일제 시급제 아르바이트를 하고 있습니다. 월급계산법이 어렵습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일이 월요일인 경우, 토 일은 휴일로 보지 않겠습니다.아르바이트라도 초과근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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추석연휴 8시간초과근무 비용 계산방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일근로수당과 별개로, 초과근로에 대한 연장근로 수당을 지급받을 수 있겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.17
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공무원 신분 진정 감찰 조사에 대한 대응 방법에 대해
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 조사를 통해 공무원 조직에서 판단할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.17
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근로계약서도 안쓰고 임금명세서도 없고 임금대장도 없으면 체불임금 못받나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없다 하더라도, 소정근로시간을 특정하고, 입금기록을 대비하여부족분이 있다면 체불 진정을 제기하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.17
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근로감독관이 중간에서 욕먹는게 다반사라며 많이 그만둔다고 하는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일의 난이도는 개인마다 느끼는 바가 다르므로 획일적으로 어떻다 하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.17
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알바생이 4대보험 되는 경우와 4대 보험 안되는 경우는 어떻게 되나요? 그리고, 알바도 근로소득세를 내는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상 근로하는 경우 4대보험에 가입하는 것이 통상적이며아르바이트라도 일정 소득 수준 이상이라면 소득세를 내야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
5.0
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회사에서 근로기준법이 있는데도 불구하고 별도로 회사규정을 만드는데 이게 효력이 있는 회사규정인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법과 별개로 회사 내부 규정을 정할 수 있고,1주일 전 신청 규정 자체만으로 위법하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.17
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아르바이트를 하는데 계약서를 연봉계약서를 작성 안하고 시급계약서로 작성했는데 둘의 차이가 있는건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급으로 임금을 지급하면 시급제로,1년 연봉으로 계산하여 월급제로 지급하면 연봉계약서를 작성하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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수습기간 중 또는 계약종료와 동시에 퇴사관련 문의드려요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 자유로이 할 수 있습니다.문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.17
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명절 상여금을 경영 환경/성과에 따른 선별/차등 지급하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금성 자체를 판단할 수 있는 근거가 부족하여 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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