답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금이 역행하거나 줄어들지는 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 근태 처리를 어떻게 하느냐에 따라 다르겠습니다.연차 처리 및 병가 처리라도 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 발생요건을 갖췄다면 똑같이 발생하겠습니다.다만, 통상근로자에 비례하여 지급되므로같은 1개라도 소정근로시간만큼이 발생합니다.미사용 수당은 돈으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 연차를 사용하지 않고, 근로를 제공하였는데 연차 사용처리 할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 관계를 알수 없습니다.근로자로 근로계약을 한 것인지, 도급계약을 체결한 것인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우 최저시급이상은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 그러한 문구를 기재하더라도 효력은 없습니다.인센티브 비율을 정하는 것은 당사자간의 합의로서 정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에따라 다릅니다.휴일 근로이므로 휴일근로수당이 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 것이라면 가입함이 타당하고,소급 가입하는 경우 그렇습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신분증은 4대보험 처리를 위함이오니 발급일자는 가려도 문제 없겠습니다.