답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 질병 발생이 이루어진 경우,직장 내 괴롭힘과 산재 모두 인정되기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 소정근로일을 개근하는 경우 발생할 수 있으며꼭 주 5일을 출근하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켜야 하는바, 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행을 위한 교육비용을 근로자에게 전가하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로제공을 한 것으로 보기는 어려워 보입니다.민사소송을 통해 해결하여야 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하는경우 임금을 받을 권리가 생기는 바 이를 임금채권으로 볼 수 있습니다.이는 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 3년의 소멸시효가 생기고 3년이 경과한 뒤에는 청구할 수 없음을 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 및 취업규칙에서 지급일에 대하여 따로 정하고 있는 바에 따라 지급됨이 타당하겠습니다.주말 연휴 뒤에 지급하기로 정하는 경우, 이를 체불로 보기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직으로 근로계약을 체결한 경우, 2년을 초과하여 근로계약을 체결하더라도 계속 사용하거나, 근로계약을 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일인 추석연휴에 근로를 제공하므로 휴일근로수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 교부하였으나, 해당 계약 자체를 파기함에 있어서 계약서도 폐기한 것이므로 문제될 바 없으리라 판단됩니다.