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답변 내역

직장내 괴롭힘이 산업재해로 인정받은 사례가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 질병 발생이 이루어진 경우,직장 내 괴롭힘과 산재 모두 인정되기도 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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주휴수당이란 어떤 방식으로 산정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 소정근로일을 개근하는 경우 발생할 수 있으며꼭 주 5일을 출근하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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직장에서 인사를 안받아주는것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켜야 하는바, 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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수습기간 중 무단퇴사시 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행을 위한 교육비용을 근로자에게 전가하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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돈을 못받았을 때, 어떻게 할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로제공을 한 것으로 보기는 어려워 보입니다.민사소송을 통해 해결하여야 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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임금채권소멸시효란 무엇을 이야기하는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하는경우 임금을 받을 권리가 생기는 바 이를 임금채권으로 볼 수 있습니다.이는 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 3년의 소멸시효가 생기고 3년이 경과한 뒤에는 청구할 수 없음을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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연휴랑 월급날이 겹치면 월급 언제들어오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 및 취업규칙에서 지급일에 대하여 따로 정하고 있는 바에 따라 지급됨이 타당하겠습니다.주말 연휴 뒤에 지급하기로 정하는 경우, 이를 체불로 보기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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만55세이상 고용시 2년경과후에는 자유롭게 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직으로 근로계약을 체결한 경우, 2년을 초과하여 근로계약을 체결하더라도 계속 사용하거나, 근로계약을 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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휴일근무시 근무일이 추석연휴 공휴일입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일인 추석연휴에 근로를 제공하므로 휴일근로수당이 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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개인사업자 근로계약작성시 유의사항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 교부하였으나, 해당 계약 자체를 파기함에 있어서 계약서도 폐기한 것이므로 문제될 바 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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