답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관의 조사에 따라 진행할 수 있도록 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 작성하는 경우 부당해고로 진정을 제기하기 어려운 것이지 타 근기법상 위법사항에 대해 진정을 제기할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로의 대가에 따른 급여는 직접 본인이 수령하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여 받지 못하였음을 증빙할 수 있다면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사고의 원인이 업무상 원인이 아니라면, 근기법 산안법은 관련 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 해고예고수당과 별개로해고는 자유로이 할 수 있고부당해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공했음을 주장하고 입증할 수 있어야 하겠습니다.개인사업자로 보이는 징표가 많다면 근로자로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노사간 합의를 통해 변경할 수 있는 사안이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여는 통화로 지급함이 원칙이므로현금 지급을 요청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 요건을 갖추었다면 발생하겠습니다.근로계약서 등 규정에 따라 달라질 수 있습니다.기간의 정함이 있는 기간 까지는 근로할 수 있어야 하겠습니다.그렇지 않습니다.