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겸업 금지 조항으로 근로계약서 서명 거부할 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상에 따라 새로운 근로계약서 작성 거부하는 경우기존의 연봉이 그대로 유지되겠고별도의 해고가 없다면 실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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퇴직금 관련해서 궁금증이 있습니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간 정산 자체가 특수한 사유가 아니면 이루어질 수 없습니다.퇴직금은 퇴직을 함으로써 비로소 발생하는 것이기 때문입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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동일 회사 수습 기간 두 번이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 간 합의에 따라 수습기간을 연장하는 것은 문제라고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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사장님께서 그만 두라했는데 사직서 내야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자분의 의사와 관계없이 해고당한 것이라면 사직서를 작성하셔서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
5.0
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4대 보험이 안들어져 있으면 각종 수당들 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 여부보다,실질이 근로자냐가 더욱 중요하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.22
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월소정근무시간이 209시간인 이유?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 주 5일 1일 8시간 근로자의 경우라면주휴수당 포함하여 월 소정근로는 209시간이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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퇴직금은 꼭 1년이되어야 받을수잇나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년이 지나기 전에 퇴직금이 발생할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 근로계약 미작성으로 진정을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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직원이 온지 1개월도 안됬는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장인 경우에는, 해고가 자유롭습니다.상시 5인 이상이라면 합리적 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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연차를 특정 날짜에 사용하라고 강요하는데 따라야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오히려 근로자가 연차 사용을 하겠다고 하였을 때회사에 업무상 불가피한 사정이 있는 경우연차 시기 변경권을 가집니다다만 불가피한 사정은 엄격하게 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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