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경영악화 권고사직후 출근을 요구할때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,나가지 않더라도 문제 없겠습니다.그러면 자진퇴사 처리 되겠습니다.출근하여 협의해 보시는 것이 좋겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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일용직근로자의 주휴수당 계산에 관련해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 주는 1주를 전체 근로하지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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퇴사를 만약 수락해주지 않으면 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사 표현을 하고 그만 나가셔도 됩니다.새로운 직장으로 출근하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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단시간 근로자 휴게시간 미부여 시 급여 계산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 미부여했다는 것이 입증된다면그 또한 근로시간이므로 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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실업급여 수급자격에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없겠습니다.근로기간 산정 시 전직장 기간과 합산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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이것도 수습기간 근로계약만료가 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간을 정해둔 경우라면, 해당 기간 만료로 근로계약은 종료됨이 원칙입니다.다만, 연장을 요구하는 경우에 본인이 거절한다면, 이는 자발적퇴직으로 보겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제17조 제2항에 따르면 교부 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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아르바이트생 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴 순 없으나해고예고수당은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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1년동안 근무하고 한달을 쉬면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달간 휴식기간이 퇴직처리가 아닌 휴직 처리라면,계속근로로 인정될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선임시, 방법적인 측면에서 조언을 얻을 수 있습니다만,실제 자료 수집에 대해서는 직접 하셔야 하는 부분도 존재하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.04
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