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직장인이 투잡을 가지게 되었을 때 2중으로 4대보험을 납부하여야 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 이중가입이 안되나나머지는 가입됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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산재근로자에게 진급 불이익 처우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 질의자가 기존 진급 대상자인지 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인한 휴직 기간은 근로한 것으로 보아야 하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.07.01
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고용보험은 어떻게하면 받을 수 있는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사실이 아닌 거짓이기 때문입니다.자발 퇴직이 맞다면 실업급여는 받지 못합니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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권고사직으로 인한 실업급여 수령에 필요한 서류
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 녹취나 사직서 작성 시 사진을 찍어두기 바랍니다
고용·노동 / 구조조정
24.07.01
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직장내 갑질과 차별당하는 것 같습니다. 도와주세요 노무사님들
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,차별이라기 보다는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 보아야 하나업무상 적정범위를 초과하였는지가 관건이겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.01
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요양원 물리치료사 퇴사전 남은연차 소진 다 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소진 못한다면 미사용 수당으로 받을 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 고유 권한에 해당하기는 하나,위와 같이 전혀 관련없는 곳으로 전보하는 것은 부당하다고 판단될 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
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직장 내 괴롭힘으로 민원이 들어가면 단톡방도 까나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 조사를 위해 강제로 볼 수 있는 권한은 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.30
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퇴사시 당일통보하면 불이익을받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 인한 손해가 발생하는 경우 손배청구를 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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최근의 큰 사고로 인해 불법파견이라는 게 이슈화 되고 있기는 한데 왜 평소에는 불법 파견을 조사하거나 막지는 않는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 사업장의 계약과 그 근로 실태를 사전에 파악할 수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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