답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 녹취나 사직서 작성 시 사진을 찍어두기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,차별이라기 보다는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 보아야 하나업무상 적정범위를 초과하였는지가 관건이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소진 못한다면 미사용 수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 고유 권한에 해당하기는 하나,위와 같이 전혀 관련없는 곳으로 전보하는 것은 부당하다고 판단될 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 조사를 위해 강제로 볼 수 있는 권한은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 인한 손해가 발생하는 경우 손배청구를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 사업장의 계약과 그 근로 실태를 사전에 파악할 수는 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송으로 지연이자를 구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우가 아니라면,자발퇴직 시 실업급여는 받지 못 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 대놓고 지연하는 경우에는 빠르게 받을 수 있는 방법은 전무합니다.소송을 통해 압류하는 것이 정확할 수는 있습니다.