전문가 프로필

답변 내역

1달전 퇴사 통보 후 출근하는거에 대해
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
0
0

의료법인이 세운 병원의 원장도 과로로 인한 산재가 인정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 산재보험에 가입할 수 있습니다.과로는 근로시간이 장시간인 경우 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.30
0
0

퇴직금 하고 한달월급을 계속 미루는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고사업주가 지연하는 경우 빠르게 받을 방법은 사실상 없긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

중도퇴사시 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차수당 또한 금품청산의 대상이 되는 것이므로 미사용 연차가 있다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

해고예고수당 및 부당해고 신청 가능한지 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 통보라면 수당은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.30
0
0

주 40시간 근무 알바 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로한 기간이 1년을 넘었다면 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

회사에서 강제로 근무 형태를 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 요청해 볼 수 있겠고,근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
0
0

5인미만사업장인 카페에서 가게이전으로 인한 사정으로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 이상 근무 시 해고예고수당은 받을 수 있으나부당해고로는 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
0
0

주휴수당 문의드립니다! 아르바이트
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간을 초과하는 경우 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

해고통보를 번복하여 자진퇴사라고 우기는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 명백히 있었더라도, 출근 요청이 있다면 출근해야하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
0
0