답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 산재보험에 가입할 수 있습니다.과로는 근로시간이 장시간인 경우 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고사업주가 지연하는 경우 빠르게 받을 방법은 사실상 없긴 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차수당 또한 금품청산의 대상이 되는 것이므로 미사용 연차가 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 통보라면 수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로한 기간이 1년을 넘었다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 요청해 볼 수 있겠고,근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 이상 근무 시 해고예고수당은 받을 수 있으나부당해고로는 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간을 초과하는 경우 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 명백히 있었더라도, 출근 요청이 있다면 출근해야하겠습니다.