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이런경우는 무단결근으로 꼬투리가 잡힐까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근에 따른 근태 확인, 전화, 문자, 메일 등의 기록이 없었음을 말해야 하겠습니다.내용 증명 또는 출근 요청 및 해고 통보도 없었을 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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월초 퇴사시 전월 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년이 경과한 상태이므로 매달 새로운 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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노동청 신고 시 허위사실을 말하면 법적처분을 받나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관으로서는 당사자가 주장하는 바에 대하여 입증할 자료가 따로 없다면,근로계약서와 같은 명백한 자료를 보고 판단하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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급여일이 변동되거나 선지급인데 후지급형태로 하게 된다고 했을 때 임직원들 동의를 얻고 근로계약서 다시 쓰면 되는건가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중요 근로계약 조건에 대한 변경이므로, 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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부당해고 구제신청 제기 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴수는 없습니다.다만, 해고예고 수당은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.09
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아르바이트 계약기간은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 나타나 있는 사실관계를 제일 명확한 근거로 보겠고,11개월로 근무하기로 당사자간 의사의 합치를 증명한다면 가능할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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현 직장의 근무상태가 정상적인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 이상 근로를 할 경우 근로시간 위반에 해당하고,연장근로를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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실업급여 조건 - 자진퇴사 후 이직해서 계약만료
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀 질의의 내용이 사실이라면 실업급여 수급 대상이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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아르바이트 수습기간 근로기준법에 관해 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상에 수습 감액이 명시되어 있지 않다면, 아무 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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근로계약서 없이 무단결근 및 퇴사시?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서이므로 민법에 따라 처리되어야 할 것으로 보입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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