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신고하면 주휴수당 받을수있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 주휴 포함이더라도 계약서에 그러한 문구가 없다면 별도로 지급하여야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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업무외 노동을 강요당해 했을 경우 보상받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 외 노동의 내용이 무엇인지 알 수가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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3.3 알바생 실업급여 여부 와 부당해고 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,형식상 근로자로 보지 않는 조건입니다.근로자를 입증함으로써 4대보험 소급 가입은 가능할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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걍 내일 출근할까요? 억울합니디..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 존재하지 않으므로 출근이 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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하루 8시간 근무를 하면 휴게시간이 며
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 식사시간이 휴게시간이고 제대로 휴게 받은것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변경은 근로자 동의가 필요합니다다만 5인미만이므로 해고는 가능합니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.05
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임금체불과 부당해고 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면 부당해고 및 해고예고 수당을 두고 다툴수 있겠으나 권고사직에 동의한 것이라면 어렵습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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육아휴직 사용할려면 무조건 6개월 재직해야되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 한 이후 6개월의 계속근로기간이 지나기 전이하면 거부할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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회사퇴직하고 퇴직금을 2달째 못받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 진정을 하지 않는다고 하여 지급하지 아니할 수는 없습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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연차는 마음대로 사용할수 없는것인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하고 사업주는 경영상 불가피한 사정이 없는 한 이를 허용하여야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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