걍 내일 출근할까요? 억울합니디..

Question

오늘 3일째 일용직으로 체험? 했습니다 . 우선 면접에서 대리라는 사람이 잠깐하고 그만두는 사람이 많아서 3일일용직으로 해보고선 결정하겠다고 하셨습니다 . 단 저랑 회시측에서 서로 장기적으로 잘 맞는다면 근로계약서를 작성한다고 부여 설명하셨고 오늘 3일째입니다. 일용직은 데이싸인이라는 일용직 어플로 일용직근로계약을 날마다 했습니다.

그러나 퇴근후 대리라는 사람이 잠깐 다른곳에 가서 얘기하자고 하면서 절 끌고 가셨고 자세히 설명도 없이 같이 하시던분이랑 인터뷰해봤는데 제가 장기적으로 사원님들이랑 서로 맞지않는다고 하시면서 내일 나오지말라고 하셨습니다. 당연 정식으로 근로계약 작성도 못했습니다. 이 같은 경우 그냥 내일 출근해버릴까요??

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

해당 내용은 부당해고 소지도 있어 보이나

구체적 계약 내용에 따라 기각 소지도 있으니

노무사 대면 상담 통해 계약서 검토받아보시기 바랍니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

1일 단위로 계약한 것으로 보입니다. 회사가 해고한 것으로 보기 곤란합니다.

Answer 3

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용되었다면 사업장에 정해진 시간까지 출근하셔서 근로를 제공하시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

근로계약이 존재하지 않으므로 출근이 아니겠습니다.

Answer 5

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로 채용된 경우라면 부당해고를 다투기는 어렵습니다. 반면에 근로계약서를 작성하지 않아 일용근로자인지 여부가 불분명한 경우에는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.