답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기간에서 공백이 존재하지 않는 바, 상실 취득 신고도 할 이유가 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 내용이 도면설계로 한정되어 있는 경우라면 문제삼을 수 있겠습니다.퇴사 이후에 직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 인정되기 어려울 수 있습니다.네

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 그렇게 작성하고, 추후 실업급여 신청 때 소명하면 문제가 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.무슨의도로 그렇게 작성하였는지는 담당자에게 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴보아야 정확하게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서에서 담당하는 업무의 내용에 대하여 어떻게 작성되어 있는지실제 현재 업무와 이동하게될 업무가 얼마나 차이가 있는것인 지 등의 검토가 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 기간은 합산이 가능하며,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로의 대가는 받을 수 있습ㄴ디ㅏ.퇴사처리 후 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 하고 그러지 않으면 체불입니다.아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산의 기초가 되는 것은 3개월 간 임금총액을 기준으로 하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.최종이직일 기준으로 18개월 이전 기간동안피보험단위기간이 180일 이상인지 확인이 필요합니다.