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수습기간중 해고문의 입니다.5인미만이며, 수습기간중( 수습총기간은 3개월간, 현재 일주일째 근무) 해고하게 될 경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자이므로 해고예고수당 지급의무가 없겠습니다.서면으로 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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단축 근무자 연차수당 계산 방법 문의 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자가 1주 40시간 근로자이고,단축 근무자가 1주 30시간 이라면총 발생일수의 30/40으로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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정년 60세이상이면 언제까지 근무할수있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.귀 질의자께서 다니는 회사의 정년 규정에 따라 달라 질 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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노동관려법에따른 신입정규사원 1년간 유급휴가일수
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우에는 매월 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고1년의 근로를 마친 다음날 15개의 연차가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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업무시간에 거의 매일 한두시간씩 자리를 비우는 팀원이 있었는데 회사내 휴게장소 한쪽 구석에서 낮잠을 자고 있었습니다. 이경우 징계가 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주기적으로 업무 시간 중에 업무를 해태하는 경우 이를 이유로 징계를 충분히 할 수 있습니다.다만, 누적 징계 없이 곧바로 중징계를 하기에는 부담이 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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퇴직연금 DB / DC 문의드립니다 !
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형의 12분의 1이 왜 360으로 계산되는지 모르겠습니다같은 300이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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해고예고수당과 실업급여 문제궁금증
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 대표자에게 해고를 당한 것이 아닌데, 퇴직을 할 이유는 없겠습니다.먼저 이야기 하기 전까지는 계속 근로하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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알바생이 산재 처리하고 싶다고 했다가 안한다고 하는데 산업재해조사표 제출해야할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청 자체를 하지 않는 경우에 조사표를 작성하여 제출할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.23
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업무과다로 인한 실업급여 신청 관련문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당한다면 자발적 퇴직이라도 실업급여를 수급할 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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안녕하세요 실업급여 조건 급여액 문의드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일이 되어야 한다는 것이 원칙이고소정근로일이 많다면 180일을 달성하는 기간도 짧아지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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