답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 자료로 미사용연차수당은 알 수 없습니다.규정에 따라 다르겠지만 1개월만으로는 출근율 80%에 미달하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부정수급으로 볼 수 없는 사안이라고 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불된 임금은 노동청 또는 법원을 통해 받을 수 있습니다.지연이자는 법원을 통해 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분에게 편하신 방법으로 보내주셔도 문제 없으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 최근 1년 내 2개월 이상 발생하여야 합니다.상기 2개월은 체불된 일자를 합산한 기간이면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리가 될 수는 있어도근로를 강제할 수는 없습니다.영업방해로 고소를 당하더라도 무죄일 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고인지 권고사직인지 분명히 하라고 하시고권고사직이라면 받아들일 수 없다고 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미지급한 임금이 있는 경우, 관할 노동청이 진정을 제기함으로써 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용대로 하셔도 문제 없습니다다만, 3개월 계약직 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 되는지 다시 보아야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 근로자의 근로와 관련된 서류를 제공해야합니다.휴일은 근로하지 않더라도 주휴수당이 발생하겠습니다.