답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 휴가에 대해서는 회사의 허락이 필요하겠습니다만,협의의 문제이므로 거절하셔도 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위 내용이 사실이라면 회사에 신고를 해 보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위 사실관계가 사실이라면 회사에 신고를 하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인데 주 7일 하루 8시간 근무라면 1주 52시간 위반이겠습니다.해고에 정당한 사유가 없는 경우라면 부당해고로 다퉈보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자를 냈기 때문에 가입하라고 온 것으로 생각됩니다.회사를 재직하게 된다면 월급에서 공제되어 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 거부할 경우, 고용노동부에 민원을 제기할 수 있습니다. 민원 접수 시 고용노동부가 조사에 착수하며 육아휴직을 거부한 사실이 확인되면 사업주는 500만 원 이하의 벌금 처분을 받게 됩니다. 「법 제37조 제4항 제4호」

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미국 경제 전문 일간지인 월스트리트 저널에서 1970년대에 만든 조어로, '충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성차별이나 인종차별 등의 이유로 고위직을 맡지 못하는 상황'을 비유적으로 이르는 용어입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 한다는 이유만으로 해고 사유에 해당하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 층의 같은 공간에 있다고 하여 하나의 사업장에 해당하는 것은 아니고,인사 세무 관련하여 따로 운영한다면 별개의 사업장으로 보아야 하겠습니다.상시 근로자 계산 시 가동일수는 실제 업무가 진행되는 기간으로 보아야 하며,휴무일에 대표가 출근했다고 하여 가동일수로 추가되는 것은 아니라 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 기간은 없으나직장 내 괴롭힘이 제정되어 시행된 것이 2019년 7월 이므로 그 이전에 있었던 일에 대하여 문제제기를 하는 것은입증의 문제도 있는 바, 쉽지 않으리라 판단됩니다.