답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하거나, 사용하지 않고 수당으로 지급받을 수 있으므로근로자가 선택하면 될 것 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 용역 계약을 통한 프리랜서라면, 업무의 완성만 해 주면 되는 것이지출퇴근 의무를 지키거나 휴가가 발생하지도 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상으로 근로하는 근로자에 대하여는 주휴수당이 지급되나,그 미만이라면 지급하지 않아도 괜찮습니다.주휴를 주지 않아도 되도록 근로계약서를 꾸미는 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한다면 4대보험 가입은 의무이며초단시간 근로자라고 하더라도 고용보험은 3개월 이후부터 가입하면 됩니다.개인사업자로 소득세 처리를 해야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나연차 촉진제도를 시행하지 아니하였다면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 급여받는게 있는지는 지인에게 물어보셔야 하겠고,업무상 사고로 다친 것이 명백하다면, 산재 신청 하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 이후에 1년이 경과하여 새로운 연차가 부여되는 것이 맞으므로가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그 밖의 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 사유에 해당하는지를 살펴보아야 합니다.개인적으로는 상기 사유에 해당하기 어렵다고 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타로 인하여 15시간을 초과하였다 하더라도주휴수당은 발생하지 않습니다.4대보험은 요건에 해당한다면 가입하여야 하겠습니다.