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답변 내역

아르바이트 기간이 없는 근로계약서 작성 시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.당일퇴사보다는 퇴사의사를 밝히시고 협의하에 퇴사하는 것이 타당하겠습니다.퇴사 이후에 금품청산이 적게 될 것인데, 그에 따라 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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7일 단기알바 주휴수당 수령 가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 행정해석에 따르면 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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직원 채용 시 개인정보활용동의서를 받지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사업주 모두 상호 간의 해당 사실관계에 대하여 모르며, 문제 삼지 않기 때문으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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이중 취업을 하면 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직 자체를 불법이라고 할 수는 없겠습니다.양 회사의 근로에 영향을 미치지 않을 수 있다면 겸직도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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상반기 입사자 연봉 재계약시 효과적인 임금 제안 방안 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 임금 인상을 최대한 억제하고자 하겠습니다.본인의 성과를 바탕으로 어필할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 파트타임(알바) 시급제 임금 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하지 않더라도 1일분 지급이 맞고근로 제공 시 150%이므로 총 250% 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자가 공상처리를 원하였으나, 이에 대해 대비할 수 있는것은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 아니오. 공상처리 하더라도 산재는 신청할 수 있습니다.2. 산재 신청 하시면 받아들이시고, 승인 후 받게 될 휴업급여에 대하여 대체지급청구를 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
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육아휴직대체계약직으로 2년 후 3개월 연장된 경우 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,후자의 방법으로 발생하겠습니다.즉, 11 + 15 + 15개가 발생했겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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산재 비지정병원 1차진료이후 산재지정병원에서 산재처리이후에 1차병원에서 다시 진료가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정 이후에는 산재지정병원을 이용하여야 하며A병원을 이용한다면 사비로 진료를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.26
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이럴때는 어떻게 해야할까요? 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 캡쳐상의 내용을 대면하여 처리했다면 경과를 기다려보셔야하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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