전문가 프로필

답변 내역

연차는 규정대로 안 주고 회사에서 임의를 적용해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 마음대로라는 의미가 어떤 의미인지귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하게 지급하여서는 안되겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

연차 발생 후 1년간 미사용하여 남은 경우 연차비 지급은 필수는 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용연차수당으로 지급이 원칙이나, 합의를 통해 연차 이월도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

직원 의 실수때문에 회사가 손해를 입게되었는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약벌을 예정하는 것은 위법이나실제 손해 발생에 대하여 배상토록 하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
0
0

포괄임금제입니다. 기본급이 최저임금 미만시 문제 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약 내용만으로 보면 최저임금법 위반으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

사직서 이곳에 싸인하면 향후 퇴직급여가 틀려도 말할수없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문구를 보면 근로자에게 유리할 것이 없습니다.작성하지 않는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

채용형 인턴(6개월) 만료 후 3개월 계약연장이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 근로자 간 합의가 있다면 문제 없겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
0
0

시급제인 주 3일 알바도 월차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 경우 다 발생하며통상근로자에 비례하여 발생하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

이런 경우 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.근로자가 과태료를 내진 않겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

이런사직서 강요를 하는데노동청에다 신고할수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산이 14일 내로 되지 않을 경우 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
0
0

근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 사이에 휴게시간이 부여되어야 하며질의대로라면 6시간 급여를 온전히 받게 되는 것이고원래대로라면 5.5시간의 급여가 나오겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
0
0