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답변 내역

최저임금법 위반 및 실업급여에 대해 문의드립니다. (퇴직사유)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반사실을 적시하면 좋겠으나명백하다면 적시하지 않더라도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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근무 중 사망했을 경우 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상속자를 선정하여 상속을 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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자차로 업무 출장 중 가벼운 접촉 사고 어떻게 처리해야되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 위로금을 따로 줄 의무는 없습니다.산재 처리를 하고자 한다면 하도록 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.17
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알바 사장이 퇴사문자 답장을 안하는데 출근을 해야 할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추가적인 답변없으나 채용공고를 새로 낸 경우로 보입니다.명확히 답변하지 않는 경우 퇴직처리가 된 것으로 알겠다고 소통해 보시기 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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주휴수당 계산 방식이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 주마다 변경되지 않습니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고해당 주에 개근했다면 일정한 금액이 주휴수당으로 지급되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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공휴일 다음날 퇴사할때 근무기간과 급여는 언제까지 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일은 따로 합의한 바 없으면 마지막 근로일의 다음날로 작성되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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프리랜서 근로계약 중 중도퇴직 시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정한 의미에서 프리랜서라면 근로자는 아니겠습니다만근로자로서 일을 하며 근로계약을 작성한다면 그에 맞게 퇴직절차를 밟으시면 되겠고 계약서의 내용은 상호 합의하시면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 발언을 보았을 때, 해고가 아니라 권고사직으로 볼 여지도 있어 보입니다.참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우등에 대해 신고하고 싶은데 어디로 어떻게 신고해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.편파적이다 와 잡무의 의미가 다소 개인적이기 때문입니다.신고는 회사 인사팀 또는 고용노동부에 해 보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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근로계약서에는 주40시간인데 회사 복리후생으로 주35시간으로 하고 있는데 갱신 안해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 복지에 따라 시행되고 있는 제도가 취업규칙과 같은 규정에 있다면 상관없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.16
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