답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직일 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우자발퇴직이라도 실업급여 수급 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라도 대타나 기타 여러 사정으로 초과근로를 할 수 있습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정리해고를 진행하심에 있어 절차가 옳았다고 판단한다면 해고를 진행하시고, 부당해고로 다투어보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정산되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 미사용 연차 수당을 처리하는 규정이 명백하게 있다면 그에 따라야 할 것이고그렇지 않다면 근로자에게 유리하게 하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생하는 사업장이라는 전제 하에,1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개가 발생되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무 보조원을 근로자로 채용하였으리라 판단됩니다.그렇다면 4대보험은 가입하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 주장은 타당하지 않아 보입니다.복지로 지급한 것이었으나, 진정이 들어오자 임금이었다고 주장하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 작성하여야 합니다.수습기간 끝나고 그만 두라는 것은 해고로서 정당한 이유가 필요합니다.네 30일 전 아니라면 해고예고수당을 지급하되, 3개월 미만 근로자에겐 해당없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무단퇴사 처리가 어떤 것을 의미하는 지 모르겠으나, 타당하지 않습니다.2. 영향이 있겠습니다.3. 협의의 문제이므로 상관없겠습니다.