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부당해고(해고예고수당 및 임금체불)관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당 제외 입니다.일은 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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무단결근 또는 지각을 한 경우 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.결근한 주가 포함된 주에는 주휴수당이 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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근무시간이 평균 52시간이 2달되면 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직일 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우자발퇴직이라도 실업급여 수급 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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초단시간 근로자가 월 60시간 이상의 근로를 하여도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라도 대타나 기타 여러 사정으로 초과근로를 할 수 있습니다.문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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정리해고 대상 안내했는데 대상자가 인정을 안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정리해고를 진행하심에 있어 절차가 옳았다고 판단한다면 해고를 진행하시고, 부당해고로 다투어보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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잔여 연차수당은 퇴직금하고 같이 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정산되면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연차갱신일 변경건에 대해서 질문드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 미사용 연차 수당을 처리하는 규정이 명백하게 있다면 그에 따라야 할 것이고그렇지 않다면 근로자에게 유리하게 하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연차는 입사 하자마자 생기는 걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생하는 사업장이라는 전제 하에,1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개가 발생되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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직원 보조원 채용 시 4대보험 필수인지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무 보조원을 근로자로 채용하였으리라 판단됩니다.그렇다면 4대보험은 가입하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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회사 쪽에서 복지로 준 내용들을 제가 다 뱉어내야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 주장은 타당하지 않아 보입니다.복지로 지급한 것이었으나, 진정이 들어오자 임금이었다고 주장하는 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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