답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장 판단 시 대표자는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 위약예정으로 무효겠습니다.2. 이 또한 그렇겠습니다.3. 가능합니다. 다만 실제 휴게시간을 보장하지 않는다면 급여를 전체 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 매출과는 무관한 제도로, 따로 절차는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비정규직으로 근무한 시간도 전체 연속 근로기간에 포함되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별개의 다른 업무를 수임받는 프리랜서로서의 일이 아니라면 포함될 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 사직이 아니라면 사직서는 받기 어렵겠고,시용종료로 인한 근로관계 종료를 알려야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 가산수당을 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 진정을 넣을 수 있겠고,무단퇴사한다고 하여 임금을 지급하지 않을 수는 없긴 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 예상 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이 된다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사람마다 다르기 때문에 어느정도 운도 필요합니다. 논리정연하게 준비해 가시면 됩니다.처벌은 어렵겠고, 이 또한 함께 주장하시면 됩니다.무슨 처벌이 가능한지 모르겠습니다.