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답변 내역

이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 예상 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이 된다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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부당대우 진정서와 이직확인서 사유 정정요청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사람마다 다르기 때문에 어느정도 운도 필요합니다. 논리정연하게 준비해 가시면 됩니다.처벌은 어렵겠고, 이 또한 함께 주장하시면 됩니다.무슨 처벌이 가능한지 모르겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.03
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병가처리 (무급) 관련하여 급여 계산 좀 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금으로 지급되는 임금에 대하여 상기 식대로 비례하여 공제하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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포괄임금제 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제에 포함된 고정 수당도 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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알바 그만둘 때 한달 전에 말씀드려야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 전 고지는 의무는 아닙니다.말씀 드려도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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취업규칙 불이익 변경에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일부 유리하더라도 일부에게 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경이며소정근로시간을 줄이는 경우도 상기의 경우에 해당하겠습니다.하나하나 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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격일제 근무자는 식대가 없는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 법정 의무 제공이 아니오니, 해당 회사의 규정을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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회사에서 CCTV로 직원을 감시합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv의 이용정보제공 동의서를 작성하지 않은 경우 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.익명은 크게 의미 없을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.03
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무단출근 및 근무지 이탈 직원 어떻게 처리 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 다양할 수록 유리하겠습니다.2. 취업규칙의 내용에 따라 기간을 주시면 됩니다.3. 충분히 기간을 주고 고지 했음에도 불참이라면 진행해도 됩니다.4. 통상 이 경우에는 해고예고수당을 지급하면서 즉시 해고 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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저가 근무하고 있는 회사에서 연차문제로 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,23년 7월 입사이므로 4월 입사일 이후에는 연차가 9개 발생했겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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