답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데주5일 이상 근로자라면, 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 손해배상 조항은 무효이오니, 신경쓰지 마시고 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 출근하지 않아도 된다고 하였으나, 추후 휴일과 바꾸어 급여를 지급하지 않는 것은타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여일과 별개로,퇴직 이후에는 14일 이내로 금품청산이 완료 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투고 있는 것으로 판단됩니다.출근하지 않더라도 추후 부당해고로 인정되는 경우 임금상당금액을 보전받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.관할 노동청에 체불진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당을 급여에 포함시키는 것이 타당하지 않은 것과 별개로연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 당연히 정확하게 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 판단하면 되겠습니다.무급휴가는 의무적으로 주어야 하는 것은 아니겠습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무조건 따라야하는 것은 아닙니다.2. 이직확인서 정도가 있겠습니다.3. 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정리되면 되겠습니다.