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일반사무직에도 포괄임금제를 적용하면 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추가 연장 근로를 정확하게 계산할 수 있음에도 포괄임금제를 적용하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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시청 소속 공무직인데 근로기준법과 인사 관련해 부당사항이 많은거 같아 고민이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상담만으로는 직접적인 해결은 어려울 것으로 예상되고, 담당 부서보다 상위 부서와 이야기 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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회사의 특별연차 지급 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 계약한 것이 있다 하더라도, 근로기준법에 미달하는 것은 효력이 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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점심시간 근무 퇴사후 돈으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 시간에 근무를 했다는 증빙이 어느정도 있어야 하겠습니다.메일 이력 등
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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휴게시간 미지급 신고할때 같이 근무한 직원의 말도 인정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동료근로자의 진술 또한, 간접적인 증거로서 활용이 가능한 수단이겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.31
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산재신청에 있어서 궁금한점이 있어서 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양이 종료된 이후에는 휴업급여도 같이 종료되겠습니다.근로 소득이 있는 경우에는 차후 재요양 인정될 때, 그 기간의 휴업급여까지 받을 수 있는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.30
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회사 인사이동 합법인가?불법인가요?노동자가 권리가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에서 근무 장소 또는 업무내용에 대하여 한정적으로 정해둔 것이 아니라면,인사이동에 대한 명령은 폭넓게 인정되는 편이긴 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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못 받은 주휴수당은 언제든 요구해도 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 임금체불에 대해서는 언제든 요구하셔도 됩니다.우선 사실관계 확인부터 해보시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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퇴직금을 못받았는데 일년후 같은 회사에 재입사했어요..퇴직금신청 나중에 같이해도 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재입사 전 받았어야 할 퇴직금의 임금채권 소멸시효는 지금도 지나고 있겠습니다.받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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카페 노동청에 고발시 처벌방법은
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청의 근로감독관의 조사 이후에 위법이 발견되는 경우 처벌될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.30
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