답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 진정인이 요청하는 금액과 계산에 따라 진행됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인한 퇴직이라고 작성된다면 사유에서는 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하도록 근로계약서를 작성하였다 하더라도법에 미달하는 부분에 한하여 무효가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가정에 기초한 질문이라 답변이 어렵습니다.그렇게 말씀해 보시고, 반응을 지켜보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 의미하는 하계휴가가 무엇인지 모르겠습니다만,회사에서 연차와 별도로 하계휴가를 부여하는 제도가 없다면개인 연차로 여름 휴가를 간다고 봐야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자의 경우에는 대표적으로 퇴직금과 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출이후 재출근을 하게 된 상황으로 보이며이러한 경우 과거의 사직서로 효력이 있다 보기 힘들겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 4일 근무한 주에는 주휴일 포함 5일을주3일 근무한 주에는 주휴일 포함 4일로 계산하여계산해 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두로 입사예정일이 확정된 경우라는 증빙이 있다면 도움이 되겠습니다.현재로서는 확실하게 해고라고 볼 상황은 아니라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네. 그러나 해고예고수당이 지급되어야 하겠습니다.근로자임에도 가입하지 않았다면 사업주의 귀책이겠습니다.네상황마다 다를 순 있겠습니다.