답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 전이라고 하는 의미는 근무 배치표 작성 및 대체근무자 확보를 위함으로 보입니다.그것을 꼭 강제하지는 않으리라 생각됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건에 대한 의견 불일치 겠습니다.근로자는 임금을 받을 수 없고 사업주는 생산을 할 수 없습니다.노사관계를 잘 다져두어야 겠습니다.서로 협의를 잘 한다면 갈등이 극에 달하는 일이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 산정은 근로계약에 따라 소정근로시간이 정해졌으므로 해당 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간인 것과 관계 없이 당연히 주휴수당은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 근로자에게 불리하지 않도록 반올림, 또는 올림 처리를 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해를 끼친 것이 입증 된다면 손해배상의 의무는 당연히 발생합니다만,쉽지는 않습니다.기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 임금피크제는정년을 연장하는 대신 임금을 깎거나정년을 보장하는 대신 근로의 난이도 및 양을 줄이면서 임금을 깎는 제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시고, 근로감독관 조사 결과에 따라 진행 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선은, 해고예고를 받은 것이 아니므로 다니시되,향후 대화 시에는 녹취를 준비하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 기존에는 취업규칙 등에서 연차와 별도로 하계휴가를 부여 하였던 것이나,이를 부여하지 않고 연차 사용하라고 하는 것이라면불이익 변경이겠습니다.