답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사의 경우 예외적인 경우가 아니라면 원칙적으로는 수급이 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간 만료라 하기에는, 처음 근로계약을 1달의 기간의 정함이 있는 근로계약이었는지요?아니라면 권고사직이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 근로계약이 지속된 일수 / 해당 월의 일수로비례하여 지급되겠습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 5인 이상과 관련 없습니다.다만 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.1년이 안된 것으로 보입니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 권고사직으로 인한 근로관계 종료로 작성을 해 줄 것인지 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 부당해고 구제 신청으로 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.2. 해고가 있었기 때문에 사유는 충족되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 1주 15시간 이상 근로를 하는 경우 4대보험에 가입하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 어려움에 의한 권고사직이나 권고사직이 다를 바 없습니다.또한 질의에 따른 문제도 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용은 출근과 같으므로 다를 것이 없겠습니다.회사에서 취하는 일할계산 방법에 따라 다를 수도 있겠습니다.주휴수당은 법적인 문제로 내규에 따라 부지급할 문제는 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 수령이 목표라면, 관할 노동청에 체불 진정을 넣으시면 좋겠습니다.