답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시함과 동시에 작성하는 것이 가장 좋겠습니다.수습이 종료된 이후에 작성하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.월급을 30으로 나눈 값이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간을 단축하여 새로 계약한 경우4대보험에 변경 신고가 이루어져야 사업주나 근로자 모두 비용이 현실화 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22년에 이미 실업급여 받은 부분은 이제 없는 사실관계로 보시고새로이 시작된다 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용이 승계된 경우로서, 최초 병원에서 정규직이었음에도 수습을 두면서 수습 탈락이라고 하는 경우라면그 또한 해고입니다.부당해고로 다투거나 실업급여를 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 기간의 정함이 있는 근로자이므로, 해당기간까지 근무하심을 주장하셔도 되겠습니다.2. 근로계약서 작성 내용에 따라 판단되어야 하겠습니다.3. 그 부분은 협의 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순한 요청일 뿐, 해당 요청사항을 들어주어야 할 의무는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현상 그대로 사실관계를 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 알고 있는 근무조건과 근로계약서가 다른 경우에는, 당연히 근로계약서를 변경하셔야 하겠습니다.현재 계약서상으로는 토요일에도 근로를 제공하기로 한 근로자가 무단결근하는 것으로 보이는 상황입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가게에서 손해배상 청구를 하기 어려우리라 생각됩니다.임금 체불이 되는 경우 진정을 넣으시기 바랍니다.