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병가휴직은 아니고, 병가를 20일 가량 사용했는데 유급으로 처리할 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 병가가 무급이라면, 회사에서 받을 방법은 협의 되는 것 말고는 산재인정밖에 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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퇴직하고 몸이 아파 구직활동을 못할때, 구직급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.치료를 받고 계시는 것이 업무상 사유로 다친 것에 대한 것인지,개인적 사유인지 알기 어려우나,후자라면, 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시함과 동시에 작성하는 것이 가장 좋겠습니다.수습이 종료된 이후에 작성하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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특근 관련 질문입니다.감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.월급을 30으로 나눈 값이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다...
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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근로시간 단축 관련 (40시간->20시간)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간을 단축하여 새로 계약한 경우4대보험에 변경 신고가 이루어져야 사업주나 근로자 모두 비용이 현실화 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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실업급여 22년에 한번 탔으면 24년에 신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22년에 이미 실업급여 받은 부분은 이제 없는 사실관계로 보시고새로이 시작된다 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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고용승계시 수습기간 종료로 퇴직경우 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용이 승계된 경우로서, 최초 병원에서 정규직이었음에도 수습을 두면서 수습 탈락이라고 하는 경우라면그 또한 해고입니다.부당해고로 다투거나 실업급여를 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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한 회사가 분리되어 다른 회사를 만들게 되어 그 회사로 가지 않을 시 해고에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 기간의 정함이 있는 근로자이므로, 해당기간까지 근무하심을 주장하셔도 되겠습니다.2. 근로계약서 작성 내용에 따라 판단되어야 하겠습니다.3. 그 부분은 협의 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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새 알바생이 잠수타서 저보고 다시 사람 구할때까지 계속 일해달라고 하는데 일해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순한 요청일 뿐, 해당 요청사항을 들어주어야 할 의무는 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.28
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임금지연으로 실업급여 신청하려고 하는데, 사직서 사유 뭐라고 적어야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현상 그대로 사실관계를 기재하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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