답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 체결하는 근로계약서의 내용을 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,db형은 중도인출이 불가하고dc로 전환하여 인출하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 가산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사의 방식과 기간 등에 관하여는 노동법적으로 규정하고 있지 않으므로회사의 규정에 따르면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 권고의 개념이지 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하게끔 유도한다는 사정만으로 부당해고가 되진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자가 되었기 때문에, 퇴직하면 자발적 퇴직이기 때문입니다.네 합산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여의 삭감은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다.근무지 이동의 경우에도 사업주가 변경되는 것이라면 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알바를 이전에 그만두는 것이 타당하고,급여문제는 상관없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당일 통보한다고 하여 문제가 생기는 것은 아니고,근로제공의 대가는 받을 수 있습니다.