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자진퇴사 합의퇴사에대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장이라면, 부당해고로 다툴 순 없고해고예고에 따른 수당이 가능하겠습니다.정확한 해고 예고를 서면으로 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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합격 통지 후 잠수 or 채용취소 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 취소라는 사정이 확정된 것은 아니기에 부당해고도 당연히 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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퇴사를 할 때, 미사용 연차에 대해 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하였으나 기 부여된 연차를 소진하지 못한 경우미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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사직서 내용에 대한 문의입니다. 서명해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 문구는 질의자분에게 유리한 것이 하나도 없습니다.당연히 지우시고 사인하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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상여금 지급일이 7.1인데 그전에 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 지급 규정에 따라, 일할계산하여 지급한다는 규정이 없다면 받지 못하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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연봉 협상후 퇴사하면 퇴직금 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 사유 발생 직전 3개월 간 실제 수령한 임금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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보너스 지급을 직원 한명만 늦게 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계적으로는 세무사나 회계사에 문의를 하시고,근로자가 원하는 바에 따른 지급 지연은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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5인미만 사업장 근로시간 외 시간 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 가산 수당이 지급되지 않고추가로 근로한 시간에 따른 시급만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 미사용 연차는 수당으로 전환되어 받을 수 있습니다.2. 네 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 권고사직에 따라 별도로 지급하여야 하도록 법에서 정해진 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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