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답변 내역

시급제 근로자일때 주휴수당에 관한 분쟁 발생시 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,쌍방이 어떻게 주장하고 근로감독관이 어떻게 받아들이냐에 따라 달라지겠습니다.주휴수당으로 계산된 금원이 아니라고 주장하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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실업 급여는 본인이 퇴사를 해도 나오는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본적으로 자진퇴사는 실업급여 수급할 수 없습니다.다만, 일정한 경우에는 예외적으로 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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샤이닝 보너스 일할 계산 반환 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월력상 2년 중 근로한 날을 뺀 나머지 일수의 비율로 계산하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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퇴사 일자 hr 에서 조정이 됐는데, 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴사일이 3.30으로 확정된 것 입니다.연차를 소진하고 말고는 근로자가 결정할 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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알바 퇴사통보 후 임금 지불받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가로서 임금은 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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직장내 차별이 너무 심한 거 같은데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.정확한 사실을 기초로 판단하는 것이 아니라 추측이라면 더더욱 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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연차사용을 특정일에 강제하는 경우, 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,연차촉진제도가 아님에도 불구하고, 연차 사용을 금지하거나 시기 지정을 하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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고정 OT계약은 근로기준법 상 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,고정 ot 계약의 유효성은 별론으로 하더라도, 초과된 시간에 대해서 수당을 주지 않을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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직장내 하극상이 있을 경우 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사 내 징계 규정에 따라 징계를 진행할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.21
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담주에 퇴사 생각중인데 퇴사 후 병원비 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,산재를 신청하거나, 공상 합의를 하셔야 하겠습니다.퇴사 의사를 밝히는 경우까지 공상처리를 해줄지는 이야기 해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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