답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의해 주신 것 처럼 상황에 따라 애매한 경우가 있겠습니다만,권고사직은 회사가 사직을 권유하여 근로자가 받아들이는 경우이겠고해고는 근로자의 의사와 관계없이 회사의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 퇴직의 자유가 있습니다.변호사 선임한다고 할 정도로 귀책사유가 있어 보이지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직사유를 정당한 사유 없이, 누군가의 이익을 위하여 변경하는 것은 범죄행위입니다.자진퇴사가 맞다면 그대로 무시하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 휴업급여의 취지에 맞게 휴업급여를 받으시면서 치료에 전념하시는 것이 타당하겠습니다.아르바이트를 하는 경우 근로로 잡혀 휴업급여가 회수될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.문의하신 출산전후휴가의 경우휴가기간 배정 시 출산 후에 최소 45일 이상이 되도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,금품청산에 대하여 기일연장 합의를 해주셨는데일방적으로 무를 순 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,3개월 기간을 정하고 기간제 근로를 마친 이후에 실업급여 신청은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,23년 10월 즉 입사 1년 경과한 날 15개의 연차가 부여된 것이 맞습니다.연차 사용 또한 자유로이 선택할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사에 관련하여 법적으로 정해진 의무 기간은 없습니다.근로계약서 등 문구를 살펴보되, 적절하게 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 근로시작일로부터 기산되는 것입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.