답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업일 기준 25일 이라고 하더라도 여러 사정으로 밀리는 경우가 허다합니다.넉넉히 3개월은 잡고 계시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 알고 계신 바와 같이최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,퇴직 사유가 비자발적 퇴직이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직사유 발생일 기준으로 3개월이므로마지막 3달 동안의 총급여를 기준으로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서가 있으면 좋지만 없더라도 진정을 제기할 수 없는 것은 아닙니다.본인의 근로계약 내용과, 임금 내역, 그로 인해 지급받았어야할 퇴직금 산정 내역 등을 가지고진정 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 재직자의 경우 1개월 개근에 따라 1개의 연차휴가가 발생합니다.이때 조건은 개근이지 만근이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다만,근로한 내용에 대한 입증이 쉽지 않으리라 생각됩니다.우선, 관련된 증거 자료를 모아 진정을 제기하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제57조에 따라 휴일근로에 대하여 임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고로 다툴수는 없겠으나,해고 전 30일의 기간을 주지 않았고, 해고가 명백하다면해고예고수당은 지급되어야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 아닌 휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당이 지급될 수 있겠습니다만,상시 5인 미만 사업장에 대해서는 지급하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴무일이었던 날이 공휴일과 겹친다고 하여대체휴일을 받을 수 있는 것은 아닙니다.