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답변 내역

계약직인데 매월 근무 시간이 달라도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 매월 고정적인 소정근로시간만 정할 수 있다면 매월 근로시간을 다르게 계약하는 것은 문제가 되지 않습니다.2. 말씀하신 주휴수당, 연차휴가의 경우도 이에 비례하여 달라지게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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알바근무중 알바관두고 나왔는데 월급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 제공하였다면 해당 시간만큼의 급여는 지급받을 수 있습니다.근로계약서 미작성, 직장내성희롱 등은 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.09.05
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교통시간이 입증이 애매한 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 고용센터 담당자의 경우에도 출퇴근시간 파악시 네이버지도 등을 통하여 시간을 파악합니다. 시간이 다소 애매한 경우 이는 판단주체인 고용센터 담당자가 가장 정확하게 답변을 주실 수 있을 것으로 파악됩니다. 실제로 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라는 객관적 자료를 바탕으로 신청해보시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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1년 계약직과 재계약하지 않을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 자동 계약 갱신 조항 등이 있지 않다면 계약기간 만료시 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 별도의 통지는 하지 않아도 무방하나, 계약종료일을 명확히 하기 위하여 별도의 안내를 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.05
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질병으로 인한 퇴직 시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급 이후 동일직장애 재취업하는 것은 문제가 없을 것으로 보입니다.2. 다시 실업급여 조건이 충족된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.05
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실업급요를 받을수 있을까요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인의 질병 및 부상으로 취업을 하지 못하는 경우 구직급여 수급기간을 연장(최대 4년)할 수 있습니다. 산재가 승인되어 요양급여를 수급하는 경우에는 최초 요양일에 구직급여 수급기간 연장 신청을 한 것으로 간주합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.05
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시급 12000원 노동청 주휴수당 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상세한 사실관계는 자세히 명시되지 않았으나, 근로계약서를 작성하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함되어 있지 않다고 볼 가능성도 있습니다. 실제로 주휴수당을 별도로 지급하지 않았다면 근로계약서를 미작성하였고 주휴수당을 포함하여 지급한다는 사전 약정 등이 없었다는 점을 주장하여 보시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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주52시간 공휴일 근무의 수당은 몇배인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 약정휴일 또는 법정휴일로 적용되는 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로수당이 적용됩니다. 월급제의 경우 휴일근무시 8시간 까지의 근무시간에 대하여는 1.5배의 통상임금, 8시간 초과의 경우 2배의 통상임금이 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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중도입사자 월차 발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 입사 1년 미만 기간동안 매월 14일까지 만근하는 경우 연차휴가 1일이 발생합니다. 따라서 총 6일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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뼈에 금가서 산재처리해준후 그후에 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 신규 채용을 하지 못하는 것은 아닙니다. 다만 실업급여 수급 사유에 해당하지 않는데 임의적으로 사업주가 실업급여를 수급하도록 도움을 주는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다. 부정수급의 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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