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근로계약서와 실제 근무시간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시적인 연장근로가 있었고, 그에 따른 연장수당이 지급된 것이라면 크게 문제가 없을 것이나그렇지 않다면 정당한 연장근로수당을 요청하거나 연장근로를 거부하셔야 할 것으로 판단됩니다.양 당사자간 합의가 있다면 근로계약서 수정 작성도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.21
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병가시 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적 질병 또는 부상으로 인한 병가를 사용하였다면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 출근율을 산정하여 그 기간만큼 비례하여 연차휴가가 부여됩니다.예를들어 15일의 연차가 발생 예정인 근로자가 2개월간 병가 사용시, 병가 이외의 기간은 80% 이상 출근하였다면15일 * (10개월 / 12개월) =12.5일의 연차가 발생하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.21
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노무사가 되려면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사가 되기 위해서 반드시 전공해야 하는 분야는 없지만, 경영학 또는 법학 전공자가 많은 편입니다.2. 시험을 응시하기 위해서는 토익 700점 이상 또는 그에 상응하는 어학 성적이 있어야 하며, 1차(객관식), 2차(논술형), 3차(면접) 총 3차례의 시험을 응시하여 합격해야 합니다. 1차 시험을 합격하는 경우 그 다음 해의 2차 시험을 다시 치를 수 있는 유예 제도를 채택하고 있습니다.3. 만약 노무사로서 개업을 한다면 일할 수 있는 분야가 많은데, 일반적으로는 법적 지식은 물론이고 커뮤니케이션 능력, 서면 작성 능력 등이 가장 기본적으로 필요할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
구조조정
21.02.21
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5인이상 사업장 해당 여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 수 산정에 있어서 사업주는 제외됩니다.2. 상시근로자 수 산정은 산정 사유 이전 1개월 중의 연인원(사업가동일 각각의 근로자 수)을 사업장 가동일수로 나누어 산정합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.21
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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 법정 육아휴직을 다 시용하셨다면 회사에서 별도의 육아휴직을 부여하지 않는 이상 육아휴직은 사용할 수 없습니다. 다만 육아휴직이 하루라도 남아있다면 육아기 근로시간 단축은 신청할 수 있으며, 요건이 충족하는 경우 가족돌봄휴직을 최장 90일간 신청할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.21
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회사에 육아휴직을 요청하였는데, 거절당할 경우 다른 대책이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 근속기간이 6개월 이상이라면 사업주는 육아휴직 신청을 반드시 수락하여야 하며, 이를 위반하는 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.남녀고용평등법 제37조(벌칙) ④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우또한 육아휴직 사용 거부로 인하여 자발적인 퇴사를 하는 경우 예외적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.18
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퇴직금 중간정산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법 및 그 시행령에 따른 퇴직금 중간정산의 사유는 아래와 같습니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.시행령 제1항 제2호와 같이 횟수를 제외한 사유 이외에는 횟수 제한은 없습니다.퇴직금을 중간정산 받는 경우 퇴직금 중간시점까지의 퇴직금액을 산정하여 지급하며, 그 후 퇴직금 산정 기산점이 새로 시작됩니다.참고로 퇴직금 중간정산은 사업주가 이를 거부할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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5인 이하 사업장은 연차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 상시근로자 5인 미만 사업장에는 연차휴가와 관련한 규정이 적용되지 않습니다. 다만 실질적으로는 하나의 사업장처럼 운영되나 형식적으로만 사업을 분리시킨 경우 이는 하나의 사업장으로 간주될 여지가 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.18
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사업체 폐업 한지 3년이 지난경우 퇴직금 지급이 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 도의적인 측면에서는 지급 여부에 대한 입장이 다를 수 있으나 법적으로 3년이 도과하였다면 지급하지 않아도 문제는 없습니다. 다만 임금체불의 공소시효는 5년이므로 민사적인 책임과는 별개로 형사처벌을 받을 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
구조조정
21.02.18
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근로계약서를 작성하지 않았습니다. 수습기간 적용이 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간을 적용하려면 근로계약 등에 반드시 수습기간에 대한 내용을 명시하여야 합니다. 그렇지 않다면 수습기간이 적용되지 않는 것으로 봅니다. 만약 수습기간이 적절하게 명시되어 있지 않았음에도 수습기간을 적용하여 급여를 적게 지급하였다면 추후 그 차액을 청구하실 수 있을 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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