전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 주휴수당 미명시 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 최저임금에 주휴수당을 더한 금액보다 높더라도 원칙적으로는 주휴수당을 포함하였다는 것이 명시되어 있지 않다면 주휴수당을 별도로 지급되어야 합니다. 다만 이는 근로계약을 둘러싼 정황, 관할 노동청 담당자의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0

인력공급업체를 통하여 공급받은 인원 퇴직금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 원칙적으로 근로계약 당사자가 지급해야 합니다. 인력공급업체를 통한 근로계약의 경우 사용자는 실제로 근무하는 사업장의 사용자일 것으로 판단됩니다. 근로계약서 작성시 상대방이었던 사용자에게 청구하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0

주 52시간 이상 초과 근무인 경우 실업급여 서류 등.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 표시된 근무표 및 급여명세서 등이 있다면 입증자료로 활용될 수 있을 것으로 판단됩니다. 주 52시간제를 위반하였으므로 사업장에는 별도 조사 및 행정조치 등이 이뤄질 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0

근로계약서 내 계약기간 항목 명시 및 체결일자 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간은 정규직의 경우 필수 기재사항이 아니므로 기재되어 있지 않으면 정규직이라고 생각하시면 됩니다.2. 9/1~9/2에 근무를 실제로 하셨다면 임금지급 등에 있어서 불이익은 없습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.08
0
0

교통사고로 결근한 일수를 급여에서 차감하라하는데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 중 일어난 교통사고라면 산재신청이 가능하나 개인적 사정으로 인한 교통사고로 결근을 하셨다면 원칙적으로 해당 결근 기간은 무급처리하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.08
0
0

퇴사를 받아들리지 않을경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.다만 질문자님의 경우 이미 충분한 기간을 두고 퇴직의 의사를 표현하였으므로 불이익을 입을 것은 없으실 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.08
0
0

이런 경우 자진퇴사인가여 권고사직인ㄱㅏ요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 급여 등의 내용을 변경하는 경우 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 불가합니다. 만약 새로운 근로조건을 받아들이지 않는다는 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다(단, 상시근로자 5인 이상 사업장에 한함).만약 불이익을 고려하여 어쩔수 없이 사직서를 제출하신다 하더라도 자진사직에 해당하므로 사직서 제출은 신중하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.08
0
0

급여체납 실업급여문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 중 일부가 지급되지 않거나, 지급일로부터 하루라도 늦더라도 원칙적으로 임금체불에 해당합니다. 이와 같은 경우가 사직일 이전 1년 이내에 2회 이상 발생하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0

연차를 다 안썼으면 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당을 지급받으실 수 있습니다. 다만 사업장에서 근로기준법에 따른 연차사용촉진제를 시행하는 경우 미사용 연차휴가는 소멸됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0

회사가 개인 고용보험 조회가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 개인의 고용보험 가입 이력은 제3자가 열람하지 못합니다. 법적 근거를 바탕으로 고용보험 가입 이력을 제출하라고 하지 않는 이상 이를 조회하는 것은 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
0
0