전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
경제
육아휴직 후 퇴사시 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않았다는 점이 입증되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다..
고용·노동 /
휴일·휴가
21.09.06
0
0
고용보험 가입하지 않았던 자영업자도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험료를 재원으로 하여 지급되므로 고용보험 미가입자는 지급받을 수 없습니다. 자영업자 실업급여와 관련된 내용은 아래 고용보험 사이트를 참조하세요.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0206Info.do이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.06
0
0
사기업의 대체공휴일 적용여부, 대체공휴일 수당 1.5배 적용여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 상시근로자 30인 이상 사업장의 경우(2022년부터는 5인 이상) 대체공휴일이 법정휴일로 적용됩니다.공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로수당(1.5배 가산, 8시간 이상 근무사 2배)이 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.09.06
0
0
퇴사시 급여, 퇴직금, 시간외수당 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 월 급여는 개인당 근로시간에 따라 다릅니다. 중도 퇴사시에는 일반적으로 월 급여가 일할계산되어 지급됩니다.2. 13개월치가 지급됩니다. 정확히는 근무 일수만큼 지급됩니다.3. 기존에 고정수당이 규칙적으로 지급되었다면 이 또한 일할계산되어 지급될 것으로 생각됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.06
0
0
계약직 퇴사 후 실업급여 수급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급일)이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0205Info.do이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
21.09.06
0
0
임금체불로 인한 수습기간 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 한다고 하여도 체불임금액이 변하지는 않습니다. 다만 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우 3개월의 수습기간에는 단순노무직을 제외하고 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.06
0
0
5인미만 사업장 연차 언제 생기는지 아시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 현재 근로기준법상 연차유급휴가 규정은 적용되지 않습니다. 근로기준법 개정 시도는 있으나 아직은 불투명한 상황입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.09.06
0
0
퇴지금 중간정산이 가능한 경우가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산의 경우 아래의 법정 사유로만 정산이 가능하며, 사업주의 일방적인 퇴직금 중간정산은 불가합니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.06
0
0
추석있는 달 월차사용 안 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 사용하고 싶은 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 추석이 있는 달이라고 하여 사용을 하지 못하게 하는 것은 위법한 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.06
0
0
임신중 코로나 경영상의 악화로 인한 권고사직 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 근로계약의 합의해지로서 사업주의 사직 권유와 이에 따른 근로자의 사직서 제출로 이루어집니다. 퇴사를 정말 원치 않는 경우 절대로 사직서는 제출하시면 안됩니다. 불이익 등을 우려하여 어쩔수 없이 작성하였다 하더라도 사용자가 강제로 근로자의 손을 잡고 작성한 것이 아니라면 근로자의 의사에 따른 사직서 제출로 간주됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.09.06
0
0
199
200
201
202
203
204
205
206
207