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답변 내역

공공기관 회사 병합시 직급문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직급의 경우 근로기준법 등 관련 법령상 정하는 바가 없기 때문에 두 회사의 합병 절차에서 이를 별도로 정하게 됩니다.2. 회사가 먼저 희망퇴직자를 모집하는 경우에 한하여 희망퇴직이 되며, 그렇지 않은 경우 자발적 퇴직이 됩니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.25
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퇴직금 계산방법등 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족끼리만 운영하는 사업장의 경우 동거친족이 아닌 경우에 한하여 근로기준법이 적용됩니다.2. 퇴직금 및 4대보험료는 모두 세전 급여를 기준으로 산정합니다.3. 퇴직금은 퇴직시 발생하는 것이므로 근로제공 도중에 지급한 퇴직금은 효력이 없습니다. 다만 실질적으로 퇴직금을 매월 지급한 경우 이를 부당이득으로 하여 반환의무가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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일반 사기업 무급휴직 가능한지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령상 무급휴직에 관한 별도의 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 이와 관련하여서는 사업장의 취업규칙을 통하여 별도로 정하는 것이 일반적입니다. 회사의 인사 담당자에게 무급휴직 제도가 있는지 여부를 문의해보시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.아울러 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우에는 가족돌봄휴직을 법적으로 신청할 수 있습니다.참고 사이트 : https://www.gov.kr/portal/service/serviceInfo/PTR000051336이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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결근한 주마다 주휴수당도 같이 차감하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 맞습니다. 총 결근 일수(5일)와 결근일이 포함된 주(3주)에 대한 일 급여 및 주휴수당을 공제하고 지급할 수 있습니다. 다만 사업주와 합의가 되는 경우 결근을 추후 발생할 연차휴가를 사용하는 것으로 한다면 공제가 줄어들 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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반차 퇴근시간 회사측에서 반차당일에 바꿔도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시~12시 오전근무, 12시~13시 점심시간, 13시~18시 오후근무를 하는 사업장이라면 원칙상 오전 반차 사용시 14시에 퇴근하는 것이 맞습니다. 기존에 12시 퇴근을 하였다 하더라도 14시 퇴근이 원칙상 합당하므로 지시에 따르시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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퇴사시 연차수당 공제에 대해 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일이 입사일보다 빠른 경우인 것 같습니다. 사업장에서 연차휴가를 회계년도로 관리하셨다면 현재 퇴사시 회계년도 기준이 유리하므로 회계년도 기준의 연차를 부여해야 합니다. 다만 취업규칙 등에 퇴사시 입사일 기준 산정 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.어떠한 기준으로 하더라도 기 사용하신 연차휴가만큼은 공제를 하고 나머지 잔여 연차에 대한 수당만을 지급받게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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1주일 단기근무 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간 15시간 이상의 근로를 제공하면 지급받으실 수 있습니다. 다만 1주의 개념이 반드시 월~일요일의 단위는 아니므로 7일동안 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당 지급이 가능할 것으로 판단됩니다.소정근로일 및 소정근로시간을 명확히 해야 하므로 근로계약서는 작성하시는 것이 좋습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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직장인이 배민 배달커넥트나 쿠팡이츠,플렉스 하게될시 문제점이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로시간 외의 시간에 별도의 직업에 종사할 수 있습니다.다만 해당 업무가 다른 업무에 영향을 미치거나, 경쟁 관계에 있는 사업에 종사를 하는 경우, 사업장 취업규칙 상 겸직 사실을 고지하도록 규정하는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 사업장에 이를 고지하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.4대보험의 경우 중복가입 등이 가능하므로 문제가 되지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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퇴사 후 퇴직금 지급 시기는 언제인가요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 및 기타 금품은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자 간 지급일 연기 합의를 할 수 있습니다. 만약 퇴직금 지급이 계속하여 지연되는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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퇴직금 과다지급 후 월급에서 공제할 수 있는지 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여(퇴직금)가 계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급된 경우 일정한 요건이 충족된다면 이를 임금채궈에서 상계할 수 있습니다.사건번호 : 부산고법 2011나3404, 선고일자 : 2012-04-041. 계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에, 근로자가 퇴직 후 그 재직중 받지 못한 임금이나 퇴직금을 청구하거나, 근로자가 비록 재직중에 임금을 청구하더라도 위 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권이나 퇴직금채권과 상계할 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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