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답변 내역

대체공휴일 관련 법 개정에 의한 적용 범위?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해까지는 상시근로자 30인 이상 사업장의 경우에 한하여 공휴일을 유급휴일로 적용합니다. 2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 모두 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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임원 환갑관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련법령상 회사에서 지급되는 경조금은 비과세 근로소득으로 분류하고 있습니다. 따라서 회사에서 지급받는 경조금에는 소득세가 부과되지 않습니다. 다만 경조금의 액수가 사회통념을 벗어날 정도로 과도한 경우에는 비과세 근로소득으로 인정하지 않습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.25
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공휴일 주휴수당 계산방법쫌 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공휴일이 유급휴일로 적용되는 30인 이상 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다.2~3. 공휴일(휴일)은 애초에 근로의무가 없는 날이므로 주휴수당은 평소와 동일하게 산정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.25
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알바 중에 물건이 상해서 손해가 있었는데 제가 물어줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 고의 또는 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우 근로자가 이를 배상한 책임을 질 수 있습니다. 다만 급여에서 공제하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자의 동의 없는 일방적인 급여 공제는 불가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.25
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근무중 점심시간은 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간당 30분 이상을 근로시간 도중에 부여하도록 규정되어 있습니다. 따라서 7시간 근무라면 근로시간 도중에 30분의 휴게시간을 부여하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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6개월 사대보헙 정규직 근무후 직장 이전 2개월 근무한상태인데 권고 사직으로 그만두게 되면 전직장 현직장 합해서 실업급여 신청이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 사업장에서 실업급여를 받은 사실이 없으며, 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 피보험단위기간은 관할 고용센터를 통하여 상세한 일수를 확인하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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체불임금진정에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동부는 근로기준법 위반에 대하여 형사처벌 여부를 결정하는 경찰서와 같은 기능을 합니다. 따라서 사업주가 체불임금을 지급하지 않더라도 이를 강제하여 지급하게끔 할 수는 없습니다. 다만 진정을 제기하여 체불금품확인서를 받는 경우 소액체당금 제도를 활용하여 체불임금 일부를 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.24
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유급/무급 휴직기간에 퇴직금 적립은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산정시 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간은 평균임금 계산에서 제외됩니다. 근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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임금 미체불시 퇴사 처리를 피고용인이 진행할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴사하게 되는 경우 퇴사신고는 사업주가 하게 됩니다. 임금체불과 관련한 진정은 퇴사일과 관계 없이 즉시 진행이 가능합니다.다만 임금체불에 대한 입증자료는 준비하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.24
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내년 30인 이하 5인 이상 사업장 연차관련 법은 언제 부터 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아마도 공휴일의 유급휴일 적용 관련 법을 말씀하시는 것 같습니다. 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 연차로 이를 대체하지 못합니다.2. 입사일이 도래하는 경우 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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